7月22日，2023全国企业党建（案例）研讨会暨第三届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举办。本次会议旨在深入学习贯彻落实党的二十大精神，促进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展经验交流、学习互鉴，推动党建创新，推动以高质量党建引领保障企业高质量发展。云南祥丰实业集团有限公司党委《发挥党委优势 让桥梁纽带力量持之以恒》荣获“（2023）全国企业党建创新优秀案例”。

内容提要：

坚持党建带动，做到政治思想教育同步，党群工作部署、检查、监督同步，创造群团组织发展的有利环境。集团党委始终把党群共建，把“创先争优”摆在重要位置，引导群团组织深入公司生产一线，激发公司全体员工工作热情和奋斗精神。以活动为载体，发挥党群组织服务企业建设的突出作用。通过组织培训、劳动竞赛、文体活动等，提高员工思想素质和劳动技能，增强员工凝聚力，为公司发展贡献力量。坚持组织联动，确保党群组织联系紧密、开展工作和组织活动相协调，保证党群组织工作有效开展。

案例背景：

云南祥丰集团始建于1988年，至今已经35年，公司位于云南省安宁市。旗下有25个子公司，正式员工：3000人。外委人员2000人。主要生产：化肥和化工产品，年产化肥284.5万吨、化工产品66.7万吨。其他业务有：磷矿山开采、选矿、进出口贸易、房地产开发、餐饮等。2022年，实现营业收入180.56亿元，其中，出口化肥103.45万吨，上缴税金10.45亿元。

 1、祥丰党组织成立于2002年，2014年升级为党总支，2022年2月升级为党委，下设5个党支部，现有党员115人，其中，52人为中层以上管理人员，26人为工人技术骨干。

2、工会组织成立于1999年9月，现有工会委员9人，经费审查委员会3人，女职工委员会5人，会员2456人。

3、共青团成立于2012年12月，有2个总支委员会，8个团支部，共青团员225人。

4、妇联组织成立于2023年3月，现有女职工662人。

为深入贯彻《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》、深入贯彻习近平总书记关于企业党建工作重要讲话和指示精神、落实党中央国务院加强企业党建的部署，推动高质量党建引领保障企业高质量发展。公司党委认真分析整理公司党群工作现状，发挥党群组织在职工和公司联系的纽带作用，为推动集团群团组织建设和群团工作有效开展，开展党建带群建案例研究。

党建带群建工作：

（一）坚持以党建带动，做到两个同步，创造工会组织发展的有利环境。

一是做到政治思想教育同步，带动综合素质提高。祥丰党委在抓好党的思想建设的同时，注重抓好工、青、妇的思想建设，指导工、青、妇围绕党和集团公司工作开展思想政治教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。推动党群组织深刻领悟“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同步提高党、工、妇、团的政治思想素质。结合实际，围绕企业发展中心工作，组织员工学习岗位技能和化工领域新技术，推动企业发展。

二是做到党群工作部署、检查、监督同步。2名党支部书记担任分公司工会主席；团支部书记30%是党员；妇联委员40%是党员。祥丰党委把工、青、妇的工作纳入党组织工作的重要日程，由党组织把握方向，工、青、妇组织相对独立开展工作，有效发挥桥梁纽带作用。

（二）集团党委始终把党群共建，推动“创先争优”摆在重要位置。

一是正确引导工、青、妇组织，不断激励广大职工创先争优为动力，为广大职工展现个人能力构建平台。从工作岗位特点出发，组织职工开展建言献策、技能竞赛、科技创新活动，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

二是祥丰集团党委开展党群共建“创先争优”工作。职工受益是我们的主要目的，始终把职工满意作为党委工作的最高标准。职工有企盼组织有回应，职工有要求组织就有行动，千方百计为职工办实事、做好事、解难事。“创先争优”活动中涌现出一批先进集体和个人，同时也给公司带来巨大经济效益。2021年评选先进集体7个，优秀个人30人，发放奖金16万元，发放超产奖2050万；2022年评选先进集体8个、优秀个人39人，发放奖金18.7万元。发放超产奖4700万。

三是党委、工会组织下沉一线，广泛争取职工建议，听取职工心声，收集好的意见和建议2021年99条，2022年108条。广大职工反映强烈的问题，共6条，及时制定措施。以公开承诺为抓手，通过工青妇团共同努力，目前已全部解决。

四是抓好与职工息息相关的问题。一是劳动报酬，每年为职工递增8～10％的工资；二是职业健康，每年为全体职工体检一次；三是每年投资1千余万元改善职工的工作环境，让党群组织与职工手拉手、心连心，为企业的健康发展添砖加瓦。

利用“创先争优”这个有利契机，打开“职工晋升双通道”，让想干事、能干事、会干事的职工有盼头、有希望。祥丰集团自打开“职工晋升双通道”三年来，通过“职工晋升双通道”走到管理岗位的有27人，成为技术人才的有38人。

（三）以活动牵引，发挥党群组织服务企业建设的突出作用。

一是把党群建设与提高职工技能相结合。积极开展生产竞赛活动，评选技术能手、科研能手、劳动模范等典型。2022年，公司参加安宁市总工会举办的“建功新时代，争当排头兵” 产业工人 技能竞赛，电工技能竞赛荣获第一名和第三名、焊工技能竞赛第三名、装载机技能竞赛第三名。公司对获得第一名的职工给予5000元；第二名给予3000元奖励；第三名给予1000元奖励，并张榜公布，激发职工学习劳动技能的积极性。

二是把党群建设与精神文明建设相结合。公司坚信党、工、妇、团组织是精神文明的中坚力量，通过组织开展的“新时期产业工人队伍建设”活动，将职工紧密地团结在组织的周围，鼓舞职工积极进取、守正创新，给企业发展注入新活力。

三是把党建带妇联组织有机结合。公司共有562名女职工，2.6％是党员，2.5％是管理人员。重视妇联队伍建设，每年组织女职工进行健康体检，“三、八”妇女节组织女职工到国、内外带薪旅游，让女职工感受到组织的关心，增强女职工的工作信心。

（四）坚持组织联动，做到四个确保，提高团组织的凝聚力和向心力。

一是确保选一个好班子。把政治思想好，事业心强的职工选拔到团委班子，提高团委班子整体素质。

二是确保组建一支能够发挥模范带头作用的团员队伍。

三是确保建立健全一套行之有效的工作制度。公司把团的建设纳入到党的工作之中，使团建工作同党建工作一起实现任务标准化、责任具体化、工作规范化、检查常态化、管理科学化。

四是确保活动阵地。公司本着实际、实用、实效的原则，将集团总部大楼二、三楼多功能厅作为团员青年的学习基地、将祥丰金麦文体馆作为团员青年的运动、健身为一体的文体训练基地，给党的教育带团的教育、党的活动带团的活动提供了极大的方便，阵地建设得到了强有力的保障。

团委利用业余时间组织各支部进行劳动，2021年种玉米95亩、85吨；2022年种玉米225亩、180吨；种出的玉米用于养猪，过年过节把肉分发给职工，得到了广大职工的高度赞赏。

作为一家非公企业，云南祥丰集团经过35年历程，我们深深的感受到“党群建设”与企业的健康快速发展，密不可分。祥丰党委注重引导和监督企业依法经营、团结凝聚职工、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展。我们坚信，只有把党建、群建工作和生产经营同步做强，企业才能真正健康发展，长远发展。